擁有令各國客戶一見就難忘的亞洲女性亮麗外型，常被稱讚長著明星臉的雙胞胎姐妹檔企業家吳于琪和吳于瑄，深耕生技產業，兩人共同創立的 Twins Team，從小規模的初創團隊，發展成為一個影響力巨大的女性賦權平台，年收入達到 1500 萬元台幣。
很多人都對她們的成就感到不可思議。然而，在她們眼中，最佳的秘密武器其實就是聯合國 SDG 永續目標帶給她們的信念。而在她們身上發生的，不僅是一段關於商業成功的故事，更是一個關於堅持與創新、賦權與改變的當代傳奇。
這對雙胞胎姐妹，在《The Icons》艾肯氏國際名人誌的專訪中詳細分享了她們的成功故事：
「我們的創業之路始於一個共同的夢想——改善女性在職場上的地位與機會。因為我們發現，在傳統的職場環境中，女性常常面臨許多不公平的對待。這種認知，使我們決定創立一個旨在提升女性自主權和專業技能的娘子軍團隊。」姐姐吳于琪堅定地說。
「我們心中始終有一個不可動搖的準則，就是聯合國 SDG 永續目標的第五項『性別平等』，很多男性不在意這件事，而更令人意外的是，很多女性自己也忘記這件事。我常在許多對外的演講中跟大家分享，團隊成功的關鍵，不只是運營策略，不只是商模，而是這樣的精神，刻在每一位成員心中。我們不比男性不努力，更不會比男性不專業，男性能做到的我們也可以！」姐姐吳于琪笑著補充。
如果不冒一次大的風險，就永遠無法改變現狀
如今整個團隊成員規模，已經破千人，但很多人都不知道的是，兩姐妹的起步非常艱辛，兩人一開始的月入都不超過台幣三萬元，但這並沒有阻止她們追求更高目標的決心。吳于琪回憶道：
「我們每個月的收入剛夠支付基本的生活費用，在最艱難的時候，我還記得，每次在自助餐夾菜，想多吃一樣時，都要考慮非常久。當時心裡也漸漸知道，如果不冒一次大的風險，就永遠無法改變現狀。」
立下決心要把事業做大後，姐妹倆開始研究相關產業，以及探討各國成功團隊背後的原因。她們發現，儘管有許多企業宣稱支持女性發展，但真正從根本上解決問題的機構卻不多。因此，她們決定創立一個既提供職業培訓，也提供心理支持的平台，不但能幫助女性重返職場，也能夠讓她們重拾生命裡的自信。
吳于琪：任何一個年齡，都可以成就輝煌
隨著時間的推移，她們的組織逐步壯大，成為一個強大的網絡，涵蓋了來自各行各業的女性。這個平台不僅提供了職業培訓課程，還舉辦了一系列針對提升自信和領導能力的工作坊，對此，吳于琪解釋：
「任何一個年齡，都可以成就輝煌。我們的目標是創造一個全方位支持女性的系統，幫助他們在職業生涯中獲得成功，不論你是二十多歲剛畢業的新鮮人，還是二度就業的媽媽，甚至是已經退休的大姊姊，只要想達成新的人生里程碑，這裡都會極盡所能地賦能你！」
身為團隊的建立者以及精神領袖，雙胞胎姐妹的責任範疇不僅限於女性的職業培訓，她們還積極帶領團隊一起參與各種公共論壇和研討會，在討論女性於職場和社會中的角色時，姐妹兩人常透過舉辦各種公開論壇，激發了許多關於性別平等與專業成長的深入辯論，吸引各界廣泛的關注。
源頭：聯合國 SDG 永續目標
看到團隊取得了一天比一天亮眼的成果，兩姐妹的志向並未停止。她們希望將這樣團隊運作模式，以及注入其中的 SDG 永續及賦能女性精神，推廣到更多國家，特別是那些女性地位尚待提升的地區。
「我們相信，透過更多的國際發聲，不論是商務、資源共享，甚至只是一場單純的線上跨國分享，只要我們時時刻刻莫忘初衷，全球各地就會有越來越多的女性，對於自己可以活得越來越好這件事有所覺醒，在生命的旅程中更加認識自己、實踐自己，並且能夠跟著我們，影響更多女性，形成善循環。」妹妹吳于瑄說。
通過不懈的努力和對夢想的堅持，吳于琪和吳于瑄不僅在商業上取得了成功，更重要的是，她們改變了無數女性的生活軌跡，並且在推動社會進步和性別平等方面發揮了重要的作用。
「除了聯合國 SDG 永續目標的第五項『性別平等』，被我們放在心中的還有第一項『消除貧窮』。許多女性夥伴在我們這裡改變了自己的生活品質，甚至生命品質，而這一切的源頭，都是同一件事，那就是他們必須自己願意改變！」吳于瑄補充。
她們的故事證明，即使起點微小，但只要有遠大的志向和不懈的努力，以及聯合國 SDG 永續目標中的利他精神，就能達到令人矚目的成就。
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