LY Corporation 作為日本數位科技領域的領導者之一，以創新技術和廣泛的服務，影響了全球數億人的生活。公司旗下的主要產品包括即時通訊應用程式 LINE 以及其他廣泛使用的數位服務。LINE 作為日本、台灣、印尼和泰國等亞洲市場中的主要即時通訊工具，已成為日常生活中不可或缺的一部分。從 LINE 的即時通訊、LINE Pay 的數位支付到 LINE TV 的娛樂，LY Corporation 不斷拓展業務版圖，滿足用戶多元化的需求。
去年，LINE Corporation 完成與 Yahoo Japan Corporation 的合併，而公司名稱也改為 LY Corporation，成為公司在數位經濟領域中的重要里程碑。這次合併不僅強化了 LY Corporation 在日本市場的領導地位，也開啟了新的業務發展契機，使公司能夠提供更加綜合性的數位服務。兩大巨頭的合使得公司在數據分析、人工智慧、金融科技等領域具備更強的競爭力。
在當今全球對抗氣候變遷的背景下，企業的永續發展策略成為了決定其未來成敗的重要因素。隨著全球對於企業社會責任的重視不斷提高，LY Corporation 作為 RE100 的成員之一，董事長出澤剛不但致力於實現一個永續的社會，也在快速變化的環境中引領企業前行。
能源轉型和環境保護的挑戰
數據中心是 LY Corporation 業務運營中的核心之一，但出澤剛也提到：「數據中心是公司 CO2 排放的主要來源，因此我們必須尋找更高效的能源使用方式和技術來解決方案。」如何在不影響運營效率的前提下降低這些設施的碳足跡，是他面臨的重大挑戰之一。
為配合第十三項聯合國永續發展目標（United Nations Sustainable Development Goals，UN SDGs）「氣候行動」，出澤剛提到：「LY Corporation 將率先在 2025 財年前，將業務活動中使用的電力完全轉換為可再生能源。」這項計劃的實施代表公司需要投入大量資金和技術來升級現有的基礎設施。儘管 LY Corporation 在技術創新方面具有領先優勢，但實現大規模的能源轉型仍需面對技術瓶頸和市場挑戰。
根據 LY Corporation 的基本環境政策，集團將制定環境負擔減輕目標，並與供應鏈合作以實現這些目標。短期而言，LY Corporation 預計在 2025 財年將範圍 1 （直接排放量）和範圍 2 （電力的間接排放）內的溫室氣體排放量減少至淨零。為此，公司也專門開設了環境小組以專注於環境保護。
目前，LY Corporation 已於官方網站公開永續目標的相關數據。其中，再生能源電力消耗量佔總電力消耗量的比例已經從 2022 年的 54.03% 提高至 2023 年的 63.13%，而再生能源的電力消耗也從 2022 年的 290,275 MWh 提高至 2023 年的 393,243 MWh，且以上皆為由第三方認證過的數據。
此外，在供應鏈管理上，LY Corporation 也實施了一系列的永續措施。出澤剛表示：「我們將通過永續採購、廢物管理和水資源與生物多樣性的保護來履行我們對全球環境的責任，同時考慮對生態系統的影響。」他認為，企業在推動永續發展時，不應僅局限於自身運營，更應將責任延伸至整個供應鏈。
創造多元包容的工作環境
LY Corporation 的永續發展策略不僅限於環境保護，還包括對員工和社會的責任。出澤剛特別強調了人權的重要性：「我們將積極解決與人權相關的議題，例如理解多樣性和消除歧視，不僅在我們的員工中，而且包括所有利益相關者，例如供應鏈和使用者。」在 LY Corporation，創造一個多元、包容的工作環境是公司文化的重要組成部分。
公司積極推動性別平等和文化多樣性，並確保所有員工在一個尊重和支持的環境中工作。截至 2023 財年，員工性別比例約為 33% 女性和 67% 男性。 相比之下，管理職位的性別比例約為 18% 女性和 82% 男性。雖然公司範圍內的多元化、公平和包容（Diversity, equity, and inclusion，DE&I）意識調查結果並未發現公司內部存在基於性別的重大歧視或偏見，但員工性別比例與管理職位性別比例之間存在著顯著的差異。為了配合第五項聯合國永續發展目標「性別平等」並改善現況， LY Corporation 設立目標，期望在 2030 年實現員工和管理階層的性別比例平等。
另外，LY Corporation 希望實現一個 LGBTQ（性別多元族群） 和其他性少數群體能夠在沒有歧視或偏見的情況下工作和生活的社會，並在公司內外展開活動，如參加東京彩虹驕傲（Tokyo Rainbow Pride）活動，以表達對 LGBTQ 和其他性少數群體的支持。透過這些活動，LY Corporation 在 2023 財年獲得 PRIDE 指數黃金評級，為該指數的最高排名。
此外，除了先前提到的環境小組，集團也設立了人權工作小組。這個新的工作小組建立了由董事會和管理層領導的基本人權政策，也設計了相關措施進展的監測系統和促進系統。
不只集團內部，LY Corporation 在所有事業活動領域中，堅持遵從基本人權政策，為建立可持續發展的環境和社會做出貢獻。集團也要求其供應商和業務合作夥伴遵守國際人權原則和集團自己的行為準則，為尊重人權制定準則。
共榮共存的社會責任與未來展望
出澤剛深知，作為一家全球性企業，LY Corporation 的行動會對世界產生影響。他強調：「為了實現一個所有人都能幸福的社會，我們將加強我們的永續努力，並繼續勇敢面對變革的挑戰。」
為此，LY Corporation 創立了由董事會親自監督的永續發展委員會，其中包含環境小組和人權小組。此外，為了確保促進永續發展的進度，LY Corporation 已經將永續發展評估作為高階主管薪酬現金獎勵的指標之一。永續發展評估由上一財年的各個實質指標的結果組成，包括實現碳中和的進展、多樣性指標、數據治理等等，目標為實現公司使命和在中長期提升企業價值，並同時幫助 ESG 評級機構的外部評估。
在遇到氣候變遷相關的自然災害時，LY Corporation 將透過與地方政府合作、防災減災服務等方式與社會機構合作。為因應自然災害，LY Corporation 計畫與當地市政府簽訂災害聯盟協議，在 2025 財年時保護 90% 以上的日本人口。針對員工教育，集團也會使員工了解環境問題的重要性，以改善服務並進行環保創新。在未來，LY Corporation 將繼續探索新的技術和策略，進一步推動永續發展，並與各方利益相關者共同努力，實現全球範圍內的可持續發展與共同繁榮。
從承諾到行動，LY Corporation 的永續發展之路
LY Corporation 在出澤剛的領導下，展現出了在全球氣候變遷和社會挑戰中的領導力。從數據中心的能源轉型到供應鏈管理，又從員工的包容性到社會責任，LY Corporation 不僅承諾將永續發展融入其業務運營中，更通過具體的行動來實現這一目標。
正如出澤剛所言：「作為公司和服務，我們將努力與所有利益相關者共存共榮。」這句話不僅體現了 LY Corporation 的企業使命，也反映出公司對未來的承諾。隨著全球環境和社會挑戰不斷加劇，LY Corporation 將繼續致力於推動永續發展，並為全球的未來作出積極貢獻。
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