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Home ESG

康卡斯特董事長 Brian L. Roberts:推廣數位技能普及,想像一個綠色未來

Gary Kung 龔又承 by Gary Kung 龔又承
2024.11.21
in ESG, SDG, 商業, 國際, 觀點, 領導力
康卡斯特董事長 Brian L. Roberts。(圖:Comcast Corporation)

康卡斯特董事長 Brian L. Roberts。(圖:Comcast Corporation)

康卡斯特(Comcast)是全球領先的媒體和技術公司之一,業務涵蓋了廣泛的領域,包括電視、影視娛樂以及電信服務,擁有龐大的用戶基礎,並透過旗下多個品牌和平台為全球數百萬家庭和企業提供服務。康卡斯特公司還積極擴展其在流媒體領域的影響力,推出了自己的串流媒體平台 Peacock,以應對不斷增長的消費者對於數位內容的需求。

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NBC 環球 (NBCUniversal)是康卡斯特公司旗下的一個重要子公司,專注於媒體和娛樂產業。NBC 環球擁有豐富的媒體資產,其中旗下的環球影城(Universal Studios)更是一個世界知名的娛樂品牌,同時也是好萊塢最古老的電影製作公司之一,主要涉及電影製作和主題公園業務。環球影城製作了眾多經典電影。除了電影製作,環球影城也因其遍布全球的主題公園而聞名。這些主題公園位於洛杉磯、奧蘭多、大阪、新加坡等等,吸引了全球數百萬遊客。這些主題公園通過與電影和電視節目內容的緊密結合,成功地將觀眾的體驗延伸至現實世界,增強了品牌的影響力和忠誠度。

隨著康卡斯特慶祝成立六十週年,這家全球領先的媒體和技術公司正以更加明確的承諾推動社會責任。康卡斯特董事長 Brian L. Roberts 和執行副總裁 Dalila Wilson-Scott 在公司的六十週年發表了一份聯合聲明:

「在我們紀念康卡斯特成立六十週年之際,我們對社區內工作以及建立一個更公平、包容和可持續的世界的承諾從未如此堅定。」 

推動數位技能普及,縮小數位鴻溝

隨著數位化進程的不斷加速,數位鴻溝已成為當今社會的一個關鍵問題。許多低收入家庭和偏遠地區的居民仍然難以獲得可靠的網路連線,使他們在經濟發展和教育機會方面處於劣勢。為了解決這一問題,康卡斯特推出了 Project UP,一項總額達 10 億美元的計劃,旨在縮小數位鴻溝,並為下一代創造更多的機會。

「隨著幾乎所有的工作都需要數位技能,這些計劃對於創造經濟成功的途徑來說至關重要。」Project UP 的一個核心目標是通過支持全國和地方的非營利組織,為各個層次的學習者提供培訓和職業發展。這些計劃旨在幫助人們獲得必要的數位技能,以便在當今數位化的經濟中獲得成功。

舉例來說,康卡斯特與數位平等倡議(Digital Equity Initiative)合作,為低收入家庭提供免費的數位技能培訓,並為他們提供經濟實惠的網路接入服務。此外,公司還與教育機構合作,推動數位素養的普及,特別是在那些缺乏資源的社區。

康卡斯特推出了 Project UP,旨在縮小數位鴻溝並幫助人們獲得必要的數位技能。(圖:Comcast Corporation)

培養下一代人才和工作場所

除了縮小數位鴻溝,康卡斯特還致力於通過其平台和資源推動社會影響力。Roberts 補充:「我們很自豪地看到,我們的平臺和資源如何驅動影響力,從在零售店試行美國手語(American Sign Language,ASL)到策劃多元文化內容集合。」康卡斯特推出了多項計劃,旨在促進多元文化的理解,並幫助那些歷史上被邊緣化的群體。舉例而言, Comcast RISE 計畫旨在幫助小型企業克服經濟挑戰並實現增長,特別是那些由少數族裔和女性經營的企業。自從此計畫三年前推出以來,康卡斯特公司已經協助了 13,500 家小型企業,幫忙他們在市場中立足。此外,Roberts 也提到 Sky Up 學院和 NBCU 學院等康卡斯特公司相關組織所帶來的影響,「透過 Sky Up 學院和 NBCU 學院,我們幫助成千上萬的年輕人獲得了媒體素養和講故事的基本技能。」這些計劃旨在培養下一代的創意人才,並確保他們能夠在不斷變化的媒體環境中茁壯成長。

對於 Roberts 來說,創造一個包容的工作環境是實現公司使命的關鍵。這不僅意味著在公司內部推動多元化和包容性,也意味著在公司外部為社會中的每個人創造平等的機會,「打造一個讓每個人都感到受到重視並有權做出貢獻的包容性工作場所是我們首要的任務。」為此,康卡斯特推出了一系列旨在促進理解、提升意識和建立同盟的倡議。例如,公司的心理健康週旨在幫助員工更好地理解和應對精神健康問題,而多元化、公平和包容日(Diversity, Equity, and Inclusion Day,DE&I Day)則通過一系列活動和講座,促進了員工之間的交流和理解。這些措施符合第三項聯合國永續發展目標「健康與福祉」,展現了康卡斯特公司對員工身心理健康的關注。

綠色製片獲得認證,減少碳足跡

隨著全球環境問題的不斷加劇,康卡斯特也在積極尋找減少碳足跡和應對氣候變遷的方法。康卡斯特推動了多項旨在提升能效和減少環境影響的計劃,並在其運營中實施了永續發展的最佳實踐。

「我們正在努力尋找減少碳足跡和應對氣候變遷的方法 — 提高整個網路的能源效率,並在我們的營運中實施永續實踐。」其中一個例子便是 GreenerLight Program ,一項將永續發展貫穿於整個電影製作過程中的計畫。這個計畫從劇本到螢幕的每一個階段都融入了環保理念,旨在減少電影製作過程中的碳排放,並推動更環保的製片方式。這些措施符合第十三項聯合國永續發展目標「氣候行動」,展現了康卡斯特公司的永續理念。

此為,康卡斯特的子公司 NBC 環球作為全球媒體與娛樂產業的領導者之一,致力於將永續發展理念融入其製作過程中。公司採取了一系列環保措施,從影視製作到設施建設,體現出對綠色未來的承諾。為了實現目標,NBC 環球推出了「永續製作計劃」(Sustainable Production Program),以減少影視製作過程中的環境影響,例如採用混合電力發機取代傳統柴油發電機,以及使用電動客車和太陽能拖車作為主要交通工具。透過創新的製作方式,NBC 環球的影視作品已經多次獲得了環境媒體協會(Environmental Media Association)的金綠標認證,這是對公司在可持續製作領域內的努力的極大肯定。

除了在影視製作方面的努力,NBCUniversal 也正在重新構思其新建設施和重大翻修項目的設計,以迎接未來挑戰,並融入最新的綠色建築技術。位於洛杉磯環球影城的最新建築專案,包括Barham 片場和 Universal One,兩者獲得 LEED(Leadership in Energy and Environmental Design)金級和白金級認證,代表著業界領先的綠色建築標準。而計畫 2025 年在奧蘭多開幕的 Universal Epic Universe 主題樂園,在設計初期就引入能源效率和可持續建築技術。

GreenerLight Program 減少電影製作過程中的碳排放,並推動更環保的製片方式。(圖:NBCUniversal)

以多重方式實現對環境和社會的承諾

康卡斯特的永續發展道路並不僅僅是承諾,而是通過具體的行動和措施來實現這一目標。Roberts 也對公司成員及合作廠商表達感謝,「我們非常感謝我們敬業的團隊成員和合作夥伴不斷努力,塑造和想像一個非凡的未來。」在 Roberts 的領導下,公司將繼續在製作過程、設施建設、車輛管理和能源使用等各方面展現出對環境的承諾。

透過這些努力,康卡斯特不僅在娛樂產業內樹立了可持續發展的標杆,也為其他企業提供了可參考的成功案例。這一系列措施體現了康卡斯特以永續發展為核心的企業文化,並強調了此公司在推動綠色未來中的領導地位。隨著全球環境和社會挑戰不斷加劇,康卡斯特將繼續致力於推動永續發展,並為全球的未來作出積極貢獻。

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Tags: Brian L. RobertsComcast CorporationesgNBC 環球NBCUniversalSDGs康卡斯特
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Gary Kung 龔又承

Gary Kung 龔又承

Gary Kung, APAC Marketing Manager at 《The Icons》. I focus on how leadership, accountability, and sustainability are tested in real decisions. 龔又承,《The Icons》亞太區營銷經理。我關注的是領導力、責任與可持續性,如何在真實決策中被驗證。

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