由台北市英侨商务协会（British Chamber of Commerce in Taipei，以下简称“英侨商会”）主办的 Better Business Awards，于 2025 年 9 月 17 日在台北晶华酒店圆满落幕。灯光尚未全熄，场边的赞助墙仍静静地发着光。英侨商会主席、TutorABC 董事长暨执行长杨顺铨（Samuel Yang）站在舞台一侧，望着那些熟悉的赞助企业标志，久久没有离开。
“我站在那里，看着每一个 logo。除了感谢，更多的是一种责任感油然而生。”那一刻，对他而言，不像是一场典礼的结束，更像是一段新责任的开始。
身为主办方与推动者，杨顺铨不仅领导英侨商会，也长年深耕于金融与教育产业，并积极投入可持续发展与企业治理的实践。他说，自己与其说是主办角色，更像是一位价值的策展人：
“这些出现在赞助墙上的品牌伙伴，不只是为了一场活动出力而已。他们是在这个时代，做出了一个立场的选择。不是为了自身的曝光，也不是为了公关形象，而是因为他们深深相信，这件事值得被投入、值得被公开支持，甚至愿意让这个选择，成为别人认识他们的方式。”
在 Better Business Awards 圆满落幕后，杨顺铨接受英国全球领袖影响力媒体《The Icons》的专访，亲自分享他本届赞助商阵容的观察与洞察，也让外界听见一位企业领袖，如何重新诠释这个时代企业的责任与影响力。
可持续不是战略口号，而是一种产业现场的长期承诺
“这些企业选择赞助 Better Business Awards，是因为他们真的在做可持续，而且希望能带动更多人一起做。”杨顺铨所指的，是本届赞助商中，那些直接投身产业转型挑战、落地执行可持续的企业，包括 Cadeler、PKR Offshore、Taylor Hopkinson、Bechtel 和 PECL 等。
来自丹麦的 Cadeler，专精于海上风电安装与工程服务，是全球绿色能源转型的重要推手之一，今年他们赞助“可持续发展奖（Sustainability Award）”，在杨顺铨眼中，也是一种企业行动层面的具体实践：
“可持续就是这家公司 DNA 的一部分，他们持续以全球最新的技术与工程方法，降低碳足迹、提升能源使用效率，并于新建船舶设计阶段就导入可持续科技。他们每天的工作，就是面对风场、面对海况、面对技术与时间的挑战，那是最真实的产业实况。这间企业所展现的专业与坚定，也让我们看到，这不只是商机，更是一个共同承担的过程。”
另一组让他印象深刻的，是共同赞助“最佳可再生能源奖（Green Energy Award）”的 PKR Offshore 与 Taylor Hopkinson：“一家是运输与工程支援的提供者，一家是专做可再生能源人才配置的顾问公司，背景完全不同，却选择支持同一个方向，这点让我特别感动。”
PKR Offshore 隶属于太古可可波集团，自 2018 年在台设立以来，积极支持台湾的海上风电产业，提供从风场运输、维护船队（CTV、SOV）、工程平台与各类服务船支援，在地深耕绿能产业链，并致力于培育本地人才，构建低碳运输体系，协助国际项目顺利落地。
而 Taylor Hopkinson 则是来自英国的可再生能源人力资源顾问，连续第四年参与这项活动，长期为风电、太阳能与储能产业配置关键人才，在协助台湾发展可再生能源的同时，也创造大量绿能相关工作机会，并为有志于国际发展的本地专业人士，打开进入欧洲市场的通道。
杨顺铨指出：“要落实能源转型，除了工程能量，还需要人力、组织与在地化的能力。他们两家恰好代表了这些不同的关键角色。这也说明了所谓 Green Energy，其实不只是产业类别，而是一整个系统性的生态。”
至于 Bechtel 和 PECL，则共同支持了“社会企业奖（Social Enterprise Award）”。一间是全球顶尖工程建设公司，另一间则是深耕台湾本地的工程顾问，两者背景迥异，却在此刻选择了共同的价值。
Bechtel 作为全球基础设施建设领域的重量级企业，近年来积极推动企业社会责任与 ESG 的实践。他们在赞助说明中明确指出，希望这个奖项能够表扬那些把社会影响纳入公司愿景的组织，将可持续作为文化，而非口号：“Bechtel 的规模与历史，放在哪个国家都是重量级的。他们选择支持社会创新，是对企业角色的再定义，工程不只是造桥铺路，也要有对社会影响的回应。”
而 PECL 则被他称为“在地转译者”。多年来参与许多重大公共建设与国家级安全系统，PECL 熟悉台湾的法规脉络与施工标准，能够将国际可持续思维转换为可落地执行的方案。从可再生能源、交通解决方案，到在地化项目管理，PECL 的参与让社会创新从语言、制度到实操，都更贴近现场所需。
对杨顺铨而言，这几间企业让人钦佩的地方，并非他们登高呼出什么口号，而是他们在第一线努力的所有动人身影：“真正处在产业最前线的人最知道，可持续不是报告上的名词，也不是一场演讲，而是每天做的每一个决策、每一次协作、每一项施工。”
对于 Cadeler、PKR Offshore、Taylor Hopkinson、Bechtel 和 PECL 等赞助商企业支持本次奖项，杨顺铨总结到：“Better Business，不是奖励谁说得最好，而是看谁做得久，做得深，做得真。”
当责任成为体系的一部分，价值才能长出根来
“还有三间企业，没有刻意让自己站在台前，但他们的选择，让这次的活动有了新的高度。”杨顺铨说。
汇丰银行（HSBC）今年赞助“最佳企业领袖奖（Business Leader of the Year Award）”。这个奖项的焦点，不是个人成就，而是一位领导者如何引领企业在治理、战略、责任与文化之间取得真正的平衡。这不是靠个人魅力或话术，而是一种结合愿景与组织力的长期实践。
杨顺铨指出，汇丰银行作为全球最大的银行与金融服务机构之一，通过四大环球业务——零售银行及财富管理、工商金融、环球银行及资本市场、环球私人银行——为超过四千万名客户提供服务。此次选择赞助这个奖项，是对领导力价值的一次再确认。他说，在气候变化、通胀与社会撕裂等复杂挑战下，真正能够带动组织前行的，是那些能凝聚人心、描绘方向、擘划蓝图的领导者：
“汇丰银行选择赞助这个奖，不是巧合。这是一种价值立场，也是一种承诺。他们知道，企业领导不只是经营，更是诠释时代角色。”杨顺铨补充，好的领导不只是追求营运成绩，而是能为组织与社会指引清晰的前进路线。
艾格国际法律事务所（Eiger）则赞助“最佳企业气候行动奖（Climate Champion Award）”，这是他们第二年投入支持奖项，背后是明确的价值选择。对 Eiger 而言，气候行动不是附加的修辞，而是制度改革的核心命题。作为深耕台湾多年的国际律所，他们从法律与制度层面，协助企业对国际接轨 ESG 规范，也推动企业将气候风险纳入营运决策与契约架构。
杨顺铨指出，Eiger 的投入不只是象征性的支持，而是源自深层的系统理解：“Eiger 愿意赞助这个奖，是因为他们看见那个最不华丽、却最根本的地方：组织怎么承担它的人，也怎么承担它对环境的责任。”他也特别提到，Eiger 是业界率先导入视频会议与远程制度的律所之一，从自身实践出发，实质减少碳足迹。
保诚人寿（PCA Life Assurance）则支持“最佳创新健康福祉奖（Innovation for Wellbeing Award）”。这是一个乍看温和、实则直指社会根本挑战的奖项：我们要如何打造一个能让每一位市民健康、安心、有尊严地生活的社会？
杨顺铨提到，保诚人寿多年来推动健康教育、福祉保险与数字健康科技，并通过公益计划深入地方社区，从儿少陪伴到高龄支持，涵盖跨世代的照护需求，“保诚希望通过创新解决方案，为更多人打造一个可及、可近、可持续的健康未来。”他说，“这不只是品牌倡议，更是制度参与。企业的角色，是在商业之中找出照顾人的方法，让保险真正成为改变社会的工具。”
杨顺铨认为，保诚选择这个奖项，是一个重要信号：“在气候变化与高龄社会交叠的时代，真正能推动社会前行的，是那些愿意长期承担、愿意用资源照亮系统缺口的企业。”
对于汇丰银行、艾格国际法律事务所、保诚人寿这次赞助 Better Business Awards，杨顺铨总结：“这三家企业，用它们的影响力，帮这场盛会深深地奠基。你看见他们，就知道这些价值有可能留在这个时代上。”
文化给出脉络，叙事带来理解，教育完成转化
还有另一类来自文化、叙事与教育力量的支持，让 Better Business Awards 增添了不同的温度。杨顺铨提到了四个组织机构或企业的名字：British Council、British Office Taipei、The Icons、TutorABC，它们有一个共通点，就是不一定站在可持续实践的最前线，却展现了无远弗届的影响力，让整个社会更有能力去理解这些价值的重量与走向。
“我常说，一个社会的行动力，其实取决于它的语言力，”杨顺铨说，“你要让人愿意转型，得先让他听得懂你在讲什么，这不只是翻译的问题，是语境的问题、叙事的问题，关乎跨文化、教育，以及媒体。”
他首先提到 British Council 与 British Office Taipei 的支持。代表英国官方立场的它们，让这场活动的格局不只是产业内部的对话，而成为具有国际文化厚度的公共参与，“British Council 的角色，是把价值议题带进教育与文化语境中；British Office Taipei 的参与，则让这个对话具备了跨国视野与公共讨论的深度。”在杨顺铨眼中，它们不是外部赞助者，更像是将可持续转化为社会共识的国际引线。
来自英国的全球领袖影响力媒体《The Icons》，长期聚焦全球产官学界的关键人物，关注可持续、转型与价值实践等核心议题，让世界看见各国的领袖人物，包括企业创始人、CEO 与家族接班人等，如何以不同角色与策略推动具体行动与深层影响力。
作为本次活动的合作媒体，《The Icons》不只是记录者，更是价值叙事的建构者。他们擅长为企业领袖打造多维度影响力，通过“领导人 IP”的完整建构策略，结合全球舆情分析、国际传媒矩阵与 AI 技术，运用国际议题操作手法，让领袖们在复杂的时代里被世界深刻理解。
“《The Icons》最让我感动的是，他们的记者们会深挖一位企业领袖为什么要这样想、这样选、这样走，”杨顺铨说道：“在这个讯息爆炸的时代，许多企业虽然在做对的事，却无法有效说出自己的故事。而《The Icons》所做的，就是提炼每一位领袖决策背后的思考，还原企业的真实价值，让各方利害关系人真正理解企业的核心信念与方向。”
TutorABC 则是最清楚教育角色的企业。杨顺铨身为董事长深知，教育从来不只是知识传递，而是一套让理念被理解、被吸收、并最终转化为行动的完整系统。“我们每天所做的，就是让教学成为理解的桥梁。因为我们知道，一个观念要真正走进人心，需要经历无数次的传递、对话与厘清，最终才能化为具体的改变。”
TutorABC 则代表教育的实践力量。杨顺铨指出：“教育不只是知识传递，而是一种让理念被理解、被内化、被行动化的过程。”
作为全球领导教育平台，TutorABC 已在超过 100 个国家推动在线教育与企业人才培训，协助超过 1 亿名学员提升语言能力，并为 3,000 家以上企业打造跨文化沟通与全球竞争力。TutorABC 亦荣获与斯坦福、UCLA 同等级的 WASC 国际最高认证，象征其教学质量、系统与管理已达全球顶尖水准。
“我们每天在做的事，就是让知识真正跨越语言与文化的界线。教育的使命，不仅是让人学会一种语言，更是让理念能被世界理解。要让可持续真正走进企业，不只靠倡议，而要靠教育的力量，让理解变成选择，让理念成为行动。”
特别值得一提的是，British Council、The Icons 与 TutorABC 共同赞助了本届的“年度校友会奖——ESG 与英国教育影响力奖（UK Alumni Association of the Year — ESG & UK Education Impact Award）”，这个奖项表彰的，正是那些能将教育背景、国际视野与 ESG 实践结合的人才典范。
“British Council 与 British Office Taipei 提供了文化的脉络，《The Icons》让世界看见理解的结构，而 TutorABC 则代表教育品牌如何实现真正的转化。”
杨顺铨总结道：“价值从来不是一句口号，而是一段被理解、被实践的旅程。TutorABC 所做的不仅是教学，而是让理念被看见、被理解、被落实。我们相信，唯有通过清晰的沟通、正确的语言，以及长期的陪伴，教育才能成为推动社会改变的力量。这三个角色缺一不可，而 TutorABC 的存在，正是为了让这股改变持续发生，并让‘教育的品牌’成为理解与行动之间最坚实的桥梁。”
当价值开始连结，就不再是口号
Better Business Awards 颁奖典礼并不是一场盛典的结束，而是另一场更长远的旅程的展开。
对杨顺铨来说，真正的价值从来不靠不断诉说，而靠实际连接。这些企业以赞助商身份出现，除了提供各式各样的资源，更是通过自己的位置，为一套与全人类集体利益站在一起的价值体系提供真实支撑。他指出，当一间企业愿意站出来，说“我也在这里”，这个生态就多了一份重量。
“由英侨商会主办的 Better Business Awards，并不是在挑选做得最好的企业，而是邀请那些愿意走进未来的人一起被看见。每一个出现在赞助墙上的企业，以及所有的入围者、获奖者，背后都不是几句口号而已，而是一个又一个动人的承诺。”杨顺铨说，他以及英侨商会团队，都非常感谢这些伙伴，选择在这个时间点，用这样的方式，对这个时代说一句：这件事，值得我们大家一起做下去。
“我们希望找到更多愿意同行的人。”杨顺铨说，明年的 Better Business Awards 欢迎更多的赞助伙伴、参与企业共襄盛举，为了更蓬勃的商业环境，也为了人类更美好的永续生活。
“这一切，都不是为了哪一个奖项，也不是为了哪一场盛会，而是为了让价值真正留下来。因为当一群人开始相信，企业不只是在商场上厮杀，而可以一起联手为这个世界承担，那么 Better Business Awards 的精神就体现出来了。”
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